miércoles, 12 de noviembre de 2008

Igualdad de sexos y salarios, España pierde 7 puestos en el ranking mundial

igualdad salarios hombres y mujeres
España retrocede siete puestos en el ranking de la igualdad de sexos, hemos pasado a ocupar el puesto número 17, empujados por una mayor brecha entre los salarios de hombres y mujeres.

la brecha que separa los salarios entre hombres y mujeres para un mismo puesto de trabajo, así como en una disminución del número de féminas en puestos de poder. Si bien en este último punto el país alcanza una meritoria sexta posición (en 2007 ocupaba el quinto lugar).

Los paises nórdicos a la cabeza en igualdad salarial y de sexos:

Así es, las primeras posiciones en cuanto a igualdad de sexos las ocupan los países nórdicos, por este orden: Noruega, Finlandia, Suecia e Islandia. Estados Unidos, Francia y ¡China! (17 puestos) avanzan en igualdad entre sexos

Los paises musulmanes y arabes, a la cola en igualdad, Yemen ocupa el puesto 130; Arabia Saudí, el 128; Pakistán, el 127; Marruecos, el 125; Egipto, el 124, y Turquía, el 123.

Vía: Yo Dona

martes, 14 de octubre de 2008

Trabajar en el ejercito, salida rápida a la crisis

empleo y paro femenino
El desempleo dispara las solicitudes para entrar en el Ejército hasta un 70%, así lo informan varios medios y nosotros nos hacemos eco por su interés para el empleo femenino, aún en desventaja pero avanzando a grandes pasos gracias a la labor de la ministra de defensa, cada vez más implicada en modernizar el papel de la mujer en el ejército español.

Mientras la tasa de paro de España supera el 11 por ciento de la población activa (según los últimos datos de Eurostat) las oficinas de reclutamiento reconocen que, por primera vez en mucho tiempo, no dan abasto ante tanta petición de nuevos militares. Aunque el Ministerio de Defensa se niega a dar datos oficiales, algunas delegaciones provinciales reconocen que la demanda se ha disparado hasta un 70%, según publica El Economista. Casualmente, las provincias donde se recogen más peticiones son las más castigadas por la crisis de la construcción.

El ejercito parece una salida rápida con oferta de empleo para aquellos que hasta hace poco estaban en el sector de la construcción y ahora están en paro.

jueves, 9 de octubre de 2008

El FMI prevee que el desempleo suba al 14,7% en 2009

Malos tiempos para la economía, malos tiempos para el empleo, según el último informe presentado por el FMI respecto a nuestro país, el organismo espera un fuerte repunte en el desempleo, que alcanzará el 11,2% este año y el 14,7% en 2009.

La inflación en España será del 4,5% a finales de 2008, pero dará un respiro el próximo año y se situará en el 2,6%. Esto podría contribuir en parte a reactivar el consumo y por ende, el empleo, aunque el FMI no lo considera así.

Veremos cómo afecta a hombres y mujeres este desempleo, desgraciadamente ya se empiezan a oir rumores en el mercado de que en esta situación de crísis muchas empresas prefieren prescindir de las mujeres, cuyo "coste social", fundamentalmente por las bajas de maternidad, es mayor. Una excusa injustificada que esperemos no se convierta en un hecho en 2009 y se multiplique la tasa de desempleo femenino.

miércoles, 8 de octubre de 2008

Readmitida la trabajadora despedida.

El Punt del Peix readmite a la trabajadora en coma que despidió por faltar al trabajo. La familia de la trabajadora no reclamará daños y perjuicios a la empresa

La empresa de pescadería El Punt del Peix ha readmitido a la trabajadora S.T, de 36 años, en coma desde mediados del pasado septiembre por un accidente, y a quien el 1 de octubre le fue notificado por carta su despido por motivos disciplinarios recogidos en el Art.54 del Estatuto de los Trabajadores.

Según ha informado el Col·lectiu Ronda, la dirección ha comunicado por carta a la afectada, que permanece ingresada en el Hospital Vall d'Hebron de Barcelona, que deja sin efecto el despido, por lo que continúa siendo trabajadora de la empresa.

El abogado que lleva el caso, José Antonio González, ha destacado que el comunicado de la empresa no reconoce "explícitamente la nulidad del despido" pero del escrito se entiende que El Punt del Peix da marcha atrás en su decisión y conserva el puesto de S.T, que tenía un contrato indefinido.

Según González, la familia no reclamará daños y perjuicios a la empresa de Palau Solità i Plegamans (Barcelona), puesto que el objeto de la denuncia pública del caso era conseguir que la afectada no perdiera el 100% del sueldo y la empresa la mantuviera de alta en la Seguridad Social mientras dure la baja médica.

martes, 7 de octubre de 2008

El número de ofertas de empleo cae un 20%

Las ofertas de empleo en España han caído un 20% en el último año, el mismo porcentaje que ha crecido el número de candidatos que se presentan para cada una de ellas, a la vez que también han bajado los salarios de las mismas debido a la crisis. En la misma línea se han manifestado los responsables del Ministerio de Trabajo, que han elaborado un informe según el cual más de la mitad de los parados tendrá muy difícil conseguir un nuevo empleo.

lunes, 6 de octubre de 2008

Barcelona, Laboral: despedida mujer en coma

Hoy no podemos menos que hacernos eco de esta indignante noticia publicada por el diario El Mundo en su edición digital de hoy, se trata de una mujer despedida alegando la empresa (EL PUNT DEL PEIX) faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad, lo curioso del caso es que la mujer está en coma desde hace un mes por un grave accidente de tráfico.

empresa El Punt del Peix, con sede social en Palau Solità i Plegamans (Barcelona), ha despedido a una trabajadora que está en el hospital en coma alegando faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.

El Colectivo de abogados Ronda ha denunciado en un comunicado el despido de la mujer, S.T.C., que está en coma desde que el pasado mes de septiembre sufriera un grave accidente de tráfico.

La dirección de la cadena de tiendas, dedicada a la venta de pescado minorista, alega en la carta de despido de esta trabajadora el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que cita como motivo para echar a un empleado las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.

Según el Colectivo Ronda, la actitud de la empresa "es especialmente grave y demuestra un menosprecio total por los derechos de la trabajadora que no sólo está de baja, motivo más que justificado para faltar al trabajo, si no porque además está hospitalizada y en coma".

Los abogados han indicado que este despido "sobrepasa" todo lo que han tratado como profesionales, en cuanto a despidos, y lo califican de "despropósito".

viernes, 3 de octubre de 2008

Ampliacion de la baja por maternidad, ultima propuesta de Bruselas

fomentar empleo mediante baja por maternidad
La Comisión Europea propondrá este viernes ampliar de 14 a 18 semanas la duración mínima en toda la UE de la baja por maternidad con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida familiar y profesional de las mujeres y de aumentar la tasa de empleo femenino. También contempla otras medidas enfocadas a fomentar el trabajo de las mujeres autónomas.

En España, la duración actual de la baja por maternidad es de 16 semanas.

El Ejecutivo comunitario quiere además que, como regla general, las mujeres que estén de baja por maternidad sigan recibiendo su salario mensual completo.

No obstante, esta disposición no será obligatoria y los Estados miembros podrán fijar determinados límites, siempre que el importe final no sea inferior a la prestación por enfermedad.

En la actualidad, la duración de la baja por maternidad varía entre las 14 semanas en un pequeño número de Estados miembros como Alemania y las 28 semanas en otros como República Checa. En algunas circunstancias, puede alcanzar las 52 semanas, aunque sólo una parte de este periodo está remunerado.

Bruselas considera que una extensión de la baja por maternidad tendrá un impacto positivo sobre el estado de salud de las madres, ya que les permitirá recuperarse más rápidamente del parto y establecer una "relación sólida" con su hijo. Además, para las mujeres será más fácil volver al trabajo cuando su hijo sea más mayor, lo que hará que recurran en menor medida a los permisos parentales.

La iniciativa servirá también, según el Ejecutivo comunitario, para garantizar mejor la igualdad entre hombres y mujeres y para que no se penalice financieramente a las mujeres que tienen hijos. Y beneficiará a los empresarios, que tendrán "una idea más precisa de la duración de la ausencia de sus asalariadas, ya que éstas recurrirán menos a los permisos parentales".

Seguimiento de las guarderías

La propuesta para ampliar la duración de la baja por maternidad forma parte de un paquete más amplio de medidas que presentará la Comisión este viernes para mejorar la conciliación entre vida profesional y laboral.

En este paquete se encuentra también una iniciativa para mejorar la protección de las mujeres que trabajan como autónomas. El objetivo es aumentar el número de mujeres que crean empresas en Europa y ayudarlas a que sigan en activo, independientemente de sus responsabilidades familiares.

Finalmente, el Ejecutivo comunitario publicará un informe sobre los servicios de guarderías en los Estados miembros. En la cumbre de Barcelona, los líderes europeos se fijaron como objetivos a lograr de aquí a 2010 que las guarderías cubran al menos al 90% de los niños entre tres años y la edad de escolarización obligatoria y al 33% de los niños menores de tres años. El informe de Bruselas señala que España cumple con lo acordado.

jueves, 2 de octubre de 2008

Aumenta el paro a valores de hace 11 años

El paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo subió por sexto mes consecutivo y en septiembre se incrementó en 95.367 personas respecto a agosto, lo que situó el número total de desempleados en 2.625.368, el 3,77% más que un mes antes y se trata de la mayor cifra de parados desde mayo de 1997.


En septiembre el desempleo aumentó en todos los sectores, especialmente en los servicios con 56.897 parados más (3,89 por ciento), seguido del colectivo sin empleo anterior, con 15.160 (6,48%), la construcción con 14.241 (3,32%); la industria con 7.002 (2,17%) y la agricultura, con 2.067 (2,47%).

El desempleo masculino subió en 56.541 personas, el 4,87 por ciento, y se situó en 1.218.732, mientras que el desempleo femenino aumentó en 38.826, el 2,84 por ciento, hasta las 1.406.636. Es decir, aumentan las mujeres que buscan trabajo pero en menor proporción que los hombres.

Vía: Varios medios

miércoles, 1 de octubre de 2008

Por vez primera, las cifras de paro en las mujeres son mejores que las de los hombres

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referidos al segundo trimestre de 2008, el paro aumentó menos entre las mujeres, que, además, alcanzaron una tasa de actividad superior al 50 %. No sabemos si esto es sólo un "accidente" en las estadísticas (fruto de la crisis de la construcción) o realmente caminamos hacia una igualdad real. En próximos estudios trimestrales veremos...


Las crecientes cifras del paro nunca son favorables, pero, por primera vez en la historia, han aumentado menos entre las mujeres, con más de 43.000 paradas, que entre los hombres, que rondaba los 165.000 parados. A pesar de este menor incremento, las cifras totales de paro siguen siendo superiores en las mujeres, con un 12 % de paradas, frente al 9 % de varones.

La construcción, sector normalmente masculino, es el que mayor aumento de paro ha registrado, con más de 87.000 nuevos desempleados, lo que explica la diferencia entre la tasa de parados y paradas.


Se Duplican las Demandas por Discriminación a Embarazadas en Andalucía

El informe del Servicio de Defensa Legal a la Mujer de UGT-Andalucía recoge los casos atendidos en 2007 y primer semestre de 2008, con un incremento considerable de consultas y de demandas presentadas.

El Servicio de Defensa Legal a la Mujer está dedicado a orientar a las mujeres trabajadoras de Andalucía, estén o no afiliadas a UGT. En los 18 meses que se recogen en el informe, ha atendido 490 consultas, de las que el 75 % se referían a problemas de conciliación de vida laboral y familiar, lo que supuso el 10 % de incremento con respecto al año 2006.

También muestra un crecimiento progresivo el número de casos que han llegado a los tribunales. Mientras a lo largo de todo el año 2007 se iniciaron 88 expedientes judiciales, en la primera mitad de 2008 se han abierto ya 69 expedientes en los juzgados andaluces.

Las consultas que no se referían a la conciliación se centraban en casos de acoso sexual en aproximadamente el 13 % del total, acoso moral por razón de sexo (14 % en 2007, y el 6 % en los 6 primeros meses de 2008), así como situaciones de discriminación en el acceso al empleo, que ha aumentado del 3 % de 2007 a un 6 % en lo que va de año.

Macarena del Rey, abogada de UGT, destacó el valor positivo de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía por la que se reconocía el derecho a 30 días de vacaciones de una mujer trabajadora que disfrutaba de reducción del 50 % de jornada por maternidad. Explicó también la sentencia del Tribunal Constitucional que declara nulo el despido de una trabajadora del Ayuntamiento de Bormujos a la que no se renovó el contrato durante una baja por causas derivadas del embarazo.

Por su parte, la responsable del departamento de Mujer de UGT-Navarra, que asistió a la presentación del informe, manifestó su voluntad de poner en marcha un servicio similar al andaluz, que consideró un excelente referente.



lunes, 29 de septiembre de 2008

Nuevas tecnologias y conciliacion laboral ¿cuando?

teletrabajo mujeres
Nos encontramos en pleno siglo XXI, en pleno siglo de la revolución tecnólogica y la extensión de internet a todos los ámbitos de la vida, sin embargo, esta revolución tecnológica no ha sido aún suficiente para ayudar al progreso (al menos no en la medida esperada) en cuanto a conciliación laboral de la mujer se refiere.

Así es, las nuevas tecnologías permiten estar conectado en cualquier lugar, en cualquier momento y con quién queramos, sin embargo, la aplicación de esto en las empresas y más concretamente en el ámbito de la conciliación laboral deja mucho que desear.

¿por que no puede una mujer con dos niños teletrabajar en cualquier empresa? ¿que diferencia hay para un jefe en que ella este 3 despachos a la izquierda o que ella este a 10 km, en su casa, pero dentro del despacho de su jefe mediante videoconferencia?

Está claro que la tecnología ya permitiría a la mujer estar en su casa y adaptar mejor sus horarios y tiempos de trabajo a su maternidad, hay multitud de estudios que además informan de un notable aumento de la productividad en la mujer que trabaja desde casa, sin embargo,

¿que barreras quedan por romper para que el teletrabajo sea algo más frecuente?

Sin duda, la auténtica barrera es la psicológica, se tiende a pensar que una persona en su casa no es capaz de rendir igual que en su puesto de trabajo, algo que tiene más que nada que ver con la organización personal y responsabilidad de cada uno. En cualquier caso, la valoración del desempeño y resultados de un empleado se podría hacer de igual modo.

Las ventajas son multiples, el empleado será más feliz si evita una hora de atasco cada mañana, si puede llevar y recoger a sus hijos en el colegio cercano a su domicilio sin romperse la cabeza ni tener que asumir gastos extras. Las empresas ahorrarían numerosos costes, aún asumiendo que pagaran al empleado algunos elementos cómo calefacción, luz o conexión a internet.

En resumen, es largo y duro el camino por recorrer, aunque algunas grandes empresas cómo Iberdrola están iniciando pruebas en este sentido y es digno de ser aplaudido.

Esperemos que las empresas, directivos y directivas, se adapten a su tiempo y colaboren de forma activa a la compaginación de la vida laboral y familiar de las mujeres mediante el uso de las nuevas tecnologías, internet, móvil, etc.


Empleo femenino

Hoy os queremos hablar del portal pionero en España para facilitar a las mujeres encontrar trabajo, se trata del primer portal de empleo específicamente femenino, un portal que aunque lleva poco tiempo en activo está ayudando notablemente a las mujeres de hoy a incorporarse o reincorporase al mercado laboral.

Este fortal, Empleo Femenino, ofrece una doble vertiente para avanzar en su facete de creación de empleo para mujeres:


  • Las empresas pueden registrarse, publicar ofertas de empleo y conseguir candidatas para ellas.
  • Las candidatas pueden registrarse y optar a las ofertas de empleo que publican las empresas.

    Nosotros no aceptamos curriculums de candidatas en nuestro portal, en cambio, si permitimos ofertas de empresas para publicarlas en la web, enlazarmenos a sus ofertas, pueden enviarlas a polywebs@gmail.com. Envíe una pequeña descripción de la oferta cómo la que cuelgan en cualquier portal, vacantes, descripción del puesto, etc y la forma en la que las candidatas pueden contactar con ustedes.

  • Empleo femenino e igualdad ya

    trabajo para mujer
    Bienvenida o bienvenidos a nuestro blog,

    quiero agradeceros en primer lugar la visita y el interés mostrado en un tema cómo este, el trabajo de la mujer de hoy, aunque en los últimos años se ha evolucionado notablemente en la incorporación de la mujer al mercado laboral aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad plena.

    No basta con leyes, ministerios o esfuerzos individuales, esto debe ser un esfuerzo global, se requiere un esfuerzo de toda la sociedad, englobando a mujeres, hombres, empresas, sindicatos, a todos, sino, será imposible alcanzar la igualdad plena en salarios, oportunidades y carreras profesionales en el mundo empresarial.

    Aquí no queremos ser más papistas que el papa ni nos creemos capaces de arreglar la desigualdad existente, ahora bien, queremos poner nuestro granito de arena para empujar y fomentar el trabajo femenino.

    Por ello, os animamos a participar a todos en nuestro blog, teneís nuestro correo abierto para hacernos llegar lo que queraís polywebs@gmail.com, empresas que ofertais empleo específico para mujeres, ayudas y subvenciones, experiencias personales de mujeres en sus empresas, y todo aquello que pueda ser de utilidad para entre todos dar este pasito que es la igualdad.

    Y para muestra, un botón, ya que quién crea y realiza este blog es un hombre :=), que ha decidido acogerse a una reducción de jornada para conciliar su vida familiar y profesional y atender a sus pequeñas, eso si, con la inestimable ayuda de una mujer trabajadora.


    Nota: Imagen extraída de YourBussinessSupport