lunes, 29 de septiembre de 2008

Nuevas tecnologias y conciliacion laboral ¿cuando?

teletrabajo mujeres
Nos encontramos en pleno siglo XXI, en pleno siglo de la revolución tecnólogica y la extensión de internet a todos los ámbitos de la vida, sin embargo, esta revolución tecnológica no ha sido aún suficiente para ayudar al progreso (al menos no en la medida esperada) en cuanto a conciliación laboral de la mujer se refiere.

Así es, las nuevas tecnologías permiten estar conectado en cualquier lugar, en cualquier momento y con quién queramos, sin embargo, la aplicación de esto en las empresas y más concretamente en el ámbito de la conciliación laboral deja mucho que desear.

¿por que no puede una mujer con dos niños teletrabajar en cualquier empresa? ¿que diferencia hay para un jefe en que ella este 3 despachos a la izquierda o que ella este a 10 km, en su casa, pero dentro del despacho de su jefe mediante videoconferencia?

Está claro que la tecnología ya permitiría a la mujer estar en su casa y adaptar mejor sus horarios y tiempos de trabajo a su maternidad, hay multitud de estudios que además informan de un notable aumento de la productividad en la mujer que trabaja desde casa, sin embargo,

¿que barreras quedan por romper para que el teletrabajo sea algo más frecuente?

Sin duda, la auténtica barrera es la psicológica, se tiende a pensar que una persona en su casa no es capaz de rendir igual que en su puesto de trabajo, algo que tiene más que nada que ver con la organización personal y responsabilidad de cada uno. En cualquier caso, la valoración del desempeño y resultados de un empleado se podría hacer de igual modo.

Las ventajas son multiples, el empleado será más feliz si evita una hora de atasco cada mañana, si puede llevar y recoger a sus hijos en el colegio cercano a su domicilio sin romperse la cabeza ni tener que asumir gastos extras. Las empresas ahorrarían numerosos costes, aún asumiendo que pagaran al empleado algunos elementos cómo calefacción, luz o conexión a internet.

En resumen, es largo y duro el camino por recorrer, aunque algunas grandes empresas cómo Iberdrola están iniciando pruebas en este sentido y es digno de ser aplaudido.

Esperemos que las empresas, directivos y directivas, se adapten a su tiempo y colaboren de forma activa a la compaginación de la vida laboral y familiar de las mujeres mediante el uso de las nuevas tecnologías, internet, móvil, etc.


Empleo femenino

Hoy os queremos hablar del portal pionero en España para facilitar a las mujeres encontrar trabajo, se trata del primer portal de empleo específicamente femenino, un portal que aunque lleva poco tiempo en activo está ayudando notablemente a las mujeres de hoy a incorporarse o reincorporase al mercado laboral.

Este fortal, Empleo Femenino, ofrece una doble vertiente para avanzar en su facete de creación de empleo para mujeres:


  • Las empresas pueden registrarse, publicar ofertas de empleo y conseguir candidatas para ellas.
  • Las candidatas pueden registrarse y optar a las ofertas de empleo que publican las empresas.

    Nosotros no aceptamos curriculums de candidatas en nuestro portal, en cambio, si permitimos ofertas de empresas para publicarlas en la web, enlazarmenos a sus ofertas, pueden enviarlas a polywebs@gmail.com. Envíe una pequeña descripción de la oferta cómo la que cuelgan en cualquier portal, vacantes, descripción del puesto, etc y la forma en la que las candidatas pueden contactar con ustedes.

  • Empleo femenino e igualdad ya

    trabajo para mujer
    Bienvenida o bienvenidos a nuestro blog,

    quiero agradeceros en primer lugar la visita y el interés mostrado en un tema cómo este, el trabajo de la mujer de hoy, aunque en los últimos años se ha evolucionado notablemente en la incorporación de la mujer al mercado laboral aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad plena.

    No basta con leyes, ministerios o esfuerzos individuales, esto debe ser un esfuerzo global, se requiere un esfuerzo de toda la sociedad, englobando a mujeres, hombres, empresas, sindicatos, a todos, sino, será imposible alcanzar la igualdad plena en salarios, oportunidades y carreras profesionales en el mundo empresarial.

    Aquí no queremos ser más papistas que el papa ni nos creemos capaces de arreglar la desigualdad existente, ahora bien, queremos poner nuestro granito de arena para empujar y fomentar el trabajo femenino.

    Por ello, os animamos a participar a todos en nuestro blog, teneís nuestro correo abierto para hacernos llegar lo que queraís polywebs@gmail.com, empresas que ofertais empleo específico para mujeres, ayudas y subvenciones, experiencias personales de mujeres en sus empresas, y todo aquello que pueda ser de utilidad para entre todos dar este pasito que es la igualdad.

    Y para muestra, un botón, ya que quién crea y realiza este blog es un hombre :=), que ha decidido acogerse a una reducción de jornada para conciliar su vida familiar y profesional y atender a sus pequeñas, eso si, con la inestimable ayuda de una mujer trabajadora.


    Nota: Imagen extraída de YourBussinessSupport